azienda tessile, accoppiature, incollaggio tessuti

CODICE ETICO

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Codice etico

1. PREMESSA

ACCOPPIATURA PRATESE Srl, è impegnata nel settore della lavorazione di accoppiatura da quasi 40 anni: è stata costituita nel 1973, sotto la guida di Marco Panci. l’azienda sorge sul territorio di Montemurlo (Po) zona tradizionalmente ricca di imprese tessili, anche se, negli ultimi anni, a causa della forte crisi che ha colpito il settore, molte aziende del settore hanno dovuto chiudere.

L’Accoppiatura Pratese Srl è da sempre un’azienda di riferimento nel suo settore e, ha saputo imporsi in questo settore, grazie a scelte qualificanti: precisione nelle lavorazioni, flessibilità e dinamicità nell'affrontare e risolvere le necessità dei clienti, capacità di mantenersi all'avanguardia nelle tecnologie per assicurare l'ottimizzazione dei tempi e delle modalità di fornitura.

Dal 1973 grazie al continuo sviluppo ed alla esperienza trentennale è diventata oggi una realtà consolidata nella produzione di tessuti Accoppiati e spalmati raggiungendo un livello di alta qualità nei nostri prodotti destinati ad ogni tipo di utilizzo: abbigliamento, arredamento, calzature, pelletteria .

L’ Accoppiatura Pratese è specializzata in lavorazioni complesse quali resinatura di tessuti e accoppiatura di termoadesivo , Hot-Melt , Accoppiatura a Fiamma con MTP.

Anni di esperienza ci permettono di fornire un servizio curato in ogni dettaglio e attento alle esigenze della clientela.

Siamo inoltre molto attenti a ogni innovazione in campo tecnologico, per offrirti un servizio sempre puntuale e all'avanguardia.

Attualmente si esercita l'attività produttiva con 8 Linee di Accoppiatura, tanto da esaudire le più svariate richieste nel campo degli accoppiati.

La volontà di rendere chiari ed evidenti i principi che ispirano la Direzione Aziendale nella conduzione delle attività ha spinto ACCOPPIATURA PRATESE a redigere un proprio codice etico.

Il presente codice etico ha la finalità di garantire a tutti i propri interlocutori (clienti, fornitori, dipendenti e collaboratori, pubblica amministrazione, istituti di credito, ecc.) costanza delio stile relazionale e coerenza etica, tramite la chiara adesione a dei principi generali di riferimento e la dichiarazione dei valori cui si ispira nella conduzione degli affari e nella gestione dei rapporti di lavoro, e di promuovere tra i propri rappresentanti (soci, amministratori, dipendenti e collaboratori) prassi e standard di comportamento coerenti con questo codice, andando a rafforzare la condivisione di un’identità comune e il senso di appartenenza.

 ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a dare ampia diffusione interna ed esterna del presente Codice tramite tutti i canali di comunicazione aziendale ed ad affiggerlo in luoghi dell’Azienda accessibili a tutto il personale. Copia del Codice Etico è consegnata a ciascun dipendente, ai collaboratori,

pubblicato sul sito web aziendale affinché ciascun stakeholder possa accedervi e prenderne conoscenza. L’esistenza del Codice Etico e il suo carattere vincolante verranno richiamati in tutti i rapporti economici instaurati da ACCOPPIATURA PRATESE .

Tutto il personale dell’Azienda, inclusi collaboratori, è tenuto a conoscere il Codice, a contribuire attivamente alla sua attuazione e a segnalarne eventuali carenze. ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a promuovere la conoscenza del Codice da parte dei propri collaboratori e facilitare il loro contributo

costruttivo sui suoi contenuti.

1. PRINCIPI GENERALI

I “Principi generali” contenuti nel presente Codice rispecchiano i valori basilari di ACCOPPIATURA PRATESE e sono le fondamenta per il conseguimento della condotta che vogliamo perseguire, a tutti i livelli organizzativi e con i nostri stakeholder.

La reputazione è un bene prezioso per ACCOPPIATURA PRATESE ed è dovere di tutti tutelarla e salvaguardarla.

L’osservanza delle norme del Codice deve considerarsi in ogni caso parte essenziale delle obbligazioni contrattuali dei dipendenti e collaboratori esterni dell’Azienda ai sensi e per gli effetti di legge.

1.1 Rispetto della legge

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a condurre la propria attività nel rispetto della legislazione applicabile a carattere internazionale, nazionale, regionale, provinciale e comunale in qualsivoglia ambito (amministrativo e fiscale, legislazione del lavoro, salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, ambientale, ecc.)
e per questo respingendo ogni pratica illegale e perseguendo ogni comportamento contrario alla legislazione, ai principi del presente Codice Etico o alle procedure interne.

1.2 Eguaglianza ed imparzialità

ACCOPPIATURA PRATESE nelle decisioni che influiscono sulle relazioni con i suoi stakeholder, riconosce a tutti eguaglianza di diritti, senza alcuna discriminazione di età, sesso, sessualità, salute, razza, nazionalità, opinioni politiche e credo religioso.

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a prestare particolare attenzione sia nel rapporto diretto, sia in quello telefonico, ai soggetti portatori di handicap, anziani e cittadini appartenenti alle fasce sociali più deboli.

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna ad agire in modo obiettivo, giusto ed imparziale nel rispetto delle normative vigenti, in quanto l’osservanza delle leggi e regolamenti vigenti è principio imprescindibile.

1.3 Responsabilità ed onestà

Nella realizzazione della missione aziendale i comportamenti di tutti i destinatari del presente Codice Etico devono essere ispirati dall’etica della responsabilità.
Nella conduzione di qualsiasi attività devono sempre evitarsi situazioni ove i soggetti coinvolti nelle transazioni siano, o possano anche solo apparire, in conflitto di interesse. Si configura conflitto di interessi tutte le volte in cui un amministratore, sindaco, responsabile funzione, dipendente, consulente, o
collaboratore dell’Azienda tenga una condotta commissiva/ omissiva finalizzata ad ottenere un vantaggio personale o comunque sia portatore, anche per conto di terzi, di un interesse diverso da quello, fisiologico, del buon andamento di ACCOPPIATURA PRATESE e della gratificazione professionale
per il lavoro svolto ed i risultati ottenuti.

1.4 Continuità, diligenza e accuratezza nell’esecuzione dei compiti e dei contratti ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a garantire la continuità dell’attività strategico e di direzione e coordinamento verso tutte le strutture aziendali. Si impegna, inoltre, a ridurre al minimo i disagi dei Clienti in caso di disservizi che si verifichino per causa di forza maggiore.
I destinatari del Codice Etico devono operare con diligenza, accuratezza e professionalità al fine di fornire servizi di elevato livello qualitativo.

1.5 Trasparenza e completezza dell’informazione Gli Amministratori, i Dirigenti, i responsabili, i dipendenti ed i collaboratori di ACCOPPIATURA PRATESE sono
tenuti a dare informazioni complete, trasparenti, comprensibili ed accurate, in modo tale che, nell’impostare i rapporti con l’Azienda, gli stakeholder siano in grado di prendere decisioni autonome e consapevoli degli interessi coinvolti, delle alternative e delle conseguenze rilevanti. In particolare, nella
formulazione di eventuali contratti, ACCOPPIATURA PRATESE ha cura di specificare al contraente i comportamenti da tenere in tutte le circostanze previste, elabora le clausole in modo chiaro e comprensibile, assicurando sempre il mantenimento della condizione di pariteticità con i Clienti.

Nel redigere qualsiasi comunicazione nei confronti dei Clienti, ACCOPPIATURA PRATESE pone la massima attenzione all’uso delle lingue e di un linguaggio semplice e di facile comprensione.

1.6 Concorrenza

L’Azienda intende sviluppare il valore della concorrenza adottando principi di correttezza, leale competizione e trasparenza nei confronti di tutti gli operatori presenti sul mercato. Tutti i destinatati del presente Codice Etico si astengono dal porre in essere e/o dall’incentivare comportamenti che possano
integrare forme di concorrenza sleale.

1.7 Rapporti con la collettività e tutela dell’ambiente

ACCOPPIATURA PRATESE è consapevole dell’influenza, anche indiretta, che le proprie attività possono avere sulle condizioni, sullo sviluppo economico e sociale e sul benessere generale della collettività, nonché dell’importanza dell’accettazione sociale delle comunità in cui opera.

Per questo motivo ACCOPPIATURA PRATESE, nello svolgimento della propria attività, si impegna a salvaguardare l’ambiente circostante e a contribuire allo sviluppo sostenibile del territorio: a tal fine programma le proprie attività considerando la Carta del Valori per la Sostenibilità, ricercando un
equilibrio tra iniziative economiche e imprescindibili esigenze ambientali, in considerazione dei diritti delle generazioni future.

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna dunque a migliorare l’impatto ambientale e paesaggistico delle proprie attività, nonché a prevenire i rischi per le popolazioni e per l’ambiente non solo nel rispetto della normativa vigente, ma tenendo conto dello sviluppo della ricerca scientifica e delle migliori esperienze
in materia.

1.8 Riservatezza

L’Azienda assicura la riservatezza delle informazioni di cui è in possesso e si astiene dal ricercare dati riservati, salvo il caso di espressa e consapevole autorizzazione ed in conformità alle norme giuridiche vigenti. Inoltre i dipendenti di ACCOPPIATURA PRATESE sono tenuti a non utilizzare informazioni riservate per scopi non connessi con l’esercizio della propria attività.

1.9 Efficacia, efficienza e qualità dei prodotti/servizi

ACCOPPIATURA PRATESE persegue l’obiettivo di promuovere la realizzazione di prodotti/ servizi secondo i principi di efficacia ed efficienza, in modo che ogni azione sia congrua e coerente alla soddisfazione dei bisogni e delle necessità cui è indirizzata e che in ogni attività lavorativa venga realizzata
l’economicità della gestione delle risorse impiegate e venga assunto l’impegno di offrire una prestazione adeguata alle esigenze del Cliente e secondo gli standard più avanzati.

ACCOPPIATURA PRATESE s’impegna, attraverso l’adozione di opportune soluzioni tecnologiche ed organizzative, nonché attraverso la costante formazione delle risorse umane, a migliorare continuamente l’efficienza e l’efficacia dei prodotti/servizi offerti direttamente o tramite le proprie
controllate.

1.10 Equità dell’autorità

Nella sottoscrizione e gestione dei rapporti contrattuali che implicano l’instaurarsi di relazioni gerarchiche, in particolare con il personale, ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a fare in modo che l’autorità sia esercitata con equità e correttezza evitandone ogni abuso. In particolare, ACCOPPIATURA PRATESE opererà in modo tale che l’autorità non si trasformi in mero esercizio di potere, lesivo della dignità e dell’autonomia del personale.

1.11 Integrità e tutela della persona

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a tutelare la sicurezza, la salute e l’integrità morale e fisica dei propri dipendenti, dei consulenti e dei propri Clienti e Fornitori. A tal fine promuove comportamenti responsabili e sicuri e adotta tutte le misure di sicurezza richieste dall’evoluzione tecnologica per garantire un ambiente lavorativo sicuro e salubre, nel pieno rispetto della normativa vigente in materia di prevenzione e protezione.
ACCOPPIATURA PRATESE si impegna a tutelare la persona in ogni ambito.

Opera costantemente per ottenere un ambiente di lavoro collaborativo e non ostile e per prevenire comportamenti discriminatori di qualsiasi tipo.
I destinatari del Codice Etico sono obbligati a collaborare con la società al fine di mantenere un clima di reciproco rispetto della dignità, dell’onore e della reputazione di ciascuno.

Non rientrano nel concetto di discriminazione le disparità di trattamento motivate da criteri oggettivi, che non siano in contrasto con la legge o con il contratto collettivo.
Non sono tollerate, e saranno quindi adeguatamente affrontate, richieste o minacce volte ad indurre le persone ad agire contro la legge e il Codice Etico, o ad adottare comportamenti lesivi delle convinzioni morali e personali di ciascuno.

1.12 IMPEGNI PER LA SOSTENIBILITA’

ACCOPPIATURA PRATESE consapevole delle tendenze del mercato e dell’importanza oggi dei VALORI della Sostenibilità, intesa come integrazione nelle strategie aziendali e nei propri processi operativi di requisiti organizzativi, sociali ed ambientali, ha deciso di intraprendere un percorso di gestione e
miglioramento di questi Valori. A supporto ACCOPPIATURA PRATESE ha definito una POLITICA DELLA QUALITA' E DELLA RESPONSABILITA SOCIALE ED AMBIENTALE, ampiamente diffusa all’interno della propria impresa e resa pubblica tramite il proprio sito web che viene riesaminata annualmente.

2. SISTEMA DI CONDOTTA

21 Rapporti con il personale ed i collaboratori

2.1.1 Selezione del personale
ACCOPPIATURA PRATESE garantisce pari opportunità nell’accesso all’impiego, senza discriminazione alcuna per ragioni di sesso, di appartenenza etnica, di nazionalità, di lingua, di religione, di opinioni politiche, di orientamenti sessuali, di condizioni personali e sociali nel rispetto della normativa vigente e,
in particolare, del Codice delle Pari Opportunità.

ACCOPPIATURA PRATESE assicura il rispetto della normativa a tutela dei lavoratori aventi diritto all’avviamento obbligatorio, garantendo loro il necessario supporto ai fini di un pieno e gratificante svolgimento dell’attività lavorativa.

Nelle modalità di accesso all’impiego, la Società adotta procedure, improntate a criteri di trasparenza, idonee a garantire, in ogni fase, il pieno rispetto dei principi e delle regole generali contenute nel presente Codice, tese a dare comunque adeguata evidenza dei criteri e delle modalità adottate nella
selezione delle risorse umane da acquisire. I predetti criteri e modalità sono resi noti prima dell’effettuazione delle selezioni.

L’Alta Direzione, il Direttore del Personale, nonché i responsabili coinvolti nel processo di selezione, evitano ogni situazione che possa determinare conflitti di interesse, favoritismi, nepotismi o forme di clientelismo (in particolare verso dipendenti o ex dipendenti della Pubblica Amministrazione con cui si intrattengono o si sono intrattenuti rapporti di lavoro, o verso decisori pubblici).

L’azienda infatti vuole assicurare che la selezione dei candidati avvenga sempre sulla base dei requisiti professionali e di competenza necessari in base al ruolo da svolgere, escludendo quindi ogni forma di favoritismo o clientelismo.

2.1.2 Valorizzazione delle risorse umane

Le risorse umane rappresentano un fattore fondamentale per lo sviluppo di ACCOPPIATURA PRATESE, pertanto l’Azienda ne tutela e ne promuove la crescita professionale allo scopo di accrescere il patrimonio di competenze possedute.

ACCOPPIATURA PRATESE ritiene che le risorse umane rappresentino un fattore fondamentale per lo sviluppo dell’azienda, ne riconosce il valore e ne rispetta l’autonomia.
 
 
 
2.1.3 Doveri del personale

Il personale di ACCOPPIATURA PRATESE è obbligato a rispettare il Codice Etico e deve attenersi, nell’espletamento dei propri compiti, al rispetto della legge ed improntare la propria condotta ai principi di integrità, correttezza, fedeltà e buona fede.

Con il presente documento si evidenzia che il personale dipendente dovrà provvedere ad evitare ogni situazione o attività che possa generare conflitti di interesse con la presente Società o che potrebbe interferire con la capacità di assumere decisioni imparziali. Si precisa pertanto che tutte le informazioni
acquisite nello svolgimento delle attività debbono rimanere strettamente riservate e non possono essere divulgate all’interno o all’esterno della Società.

2.1.4 Conflitto di interesse

ACCOPPIATURA PRATESE riconosce e rispetta il diritto delle proprie Persone a partecipare ad investimenti, affari o ad attività di altro genere al di fuori di quella svolta nell’interesse di ACCOPPIATURA PRATESE, purché si tratti di attività consentite dalla legge e compatibili con gli obblighi assunti nei confronti di
LANIFICIO DELL’OLIVO.

Tutti i destinatari del presente Codice Etico devono mantenere una posizione di libertà di giudizio, integrità ed imparzialità, evitando che vengano assunte decisioni o svolte attività in situazioni, anche solo potenziali o apparenti, di conflitto di interesse. Deve essere evitata qualsiasi attività che contrasti
con il corretto adempimento dei propri compiti o che possa nuocere agli interessi ed all’immagine dell’impresa.

2.1.5 Beni aziendali

Il personale di ACCOPPIATURA PRATESE usa e custodisce con cura i beni di cui dispone per ragioni di ufficio.
Non è ammesso l’uso difforme dei beni e delle risorse di proprietà dell’impresa.
Ogni dipendente è direttamente e personalmente responsabile della protezione e dell’utilizzo legittimo dei beni e delle risorse a lui affidate per lo svolgimento delle proprie funzioni.
ACCOPPIATURA PRATESE, nel rispetto delle leggi vigenti, adotta le misure necessarie al fine di impedire utilizzi distorti degli stessi.

2.1.6 Uso degli strumenti informatici

Il personale di ACCOPPIATURA PRATESE utilizza gli strumenti informatici nei limiti e ai soli fini dello svolgimento delle proprie mansioni.

Il personale è responsabile della sicurezza dei sistemi utilizzati ed è soggetto alle disposizioni normative in vigore e alle condizioni dei contratti di licenza.

Salvo quanto previsto dalle leggi civili e penali, rientra nell’uso improprio dei beni e delle risorse aziendali l’utilizzo dei collegamenti in rete per fini diversi da quelli inerenti al rapporto di lavoro o per inviare messaggi offensivi o che possano arrecare danno all’immagine di ACCOPPIATURA PRATESE.

Si sottolineano in particolare i divieti che rientrano nei reati di pornografia minorile (art. 600-ter codice penale) e detenzione di materiale pornografico (art. 600-quater codice penale) che possono ledere all’immagine di ACCOPPIATURA PRATESE.

ACCOPPIATURA PRATESE dichiara di estendere i divieti di cui al paragrafo precedente anche ad ogni genere di attività pornografica nonché ad ogni forma di prostituzione pur se compiute tra persone adulte e consenzienti.

Il personale è altresì tenuto a non comunicare le proprie password di accesso al sistema informatico, a prestare la massima attenzione ed il massimo impegno al fine di prevenire la possibile commissione di reati mediante l’uso di strumenti informatici.

2.1.7 Tutela della riservatezza

ACCOPPIATURA PRATESE tutela la privacy dei propri dipendenti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare né diffondere, fatti salvi gli obblighi di legge, i relativi dati personali senza previo consenso dell’interessato. L’acquisizione, il trattamento e la conservazione di dette
informazioni avviene all’interno di specifiche procedure volte a garantire che solo le persone autorizzate possano venirne a conoscenza nonché il pieno rispetto delle norme a tutela della privacy.

2.2 Rapporti con l’esterno

2.2.1 Sistema di governo dell’azienda

Il sistema di governo adottato dall’Azienda è conforme alla normativa vigente ed è in linea con i più autorevoli indirizzi e con le migliori prassi esistenti in materia; esso è volto ad assicurare la massima e più equilibrata collaborazione tra le sue componenti attraverso un contemperamento dei diversi ruoli di
gestione, indirizzo e controllo.

I componenti degli organi aziendali devono conformare la propria attività ai principi di correttezza ed integrità, astenendosi dall’agire in situazioni di conflitto di interesse nell’ambito dell’attività da loro svolta nell’Azienda.

2.2.2 Rapporti con gli interlocutori esterni

I rapporti dell’Azienda con qualsiasi interlocutore, pubblico o privato, devono essere condotti in conformità alla legge e nel rispetto dei principi di correttezza, trasparenza e verificabilità.

2.2.3 Relazioni con i clienti

L’Azienda impronta la propria attività al criterio della qualità, intesa essenzialmente come obiettivo del pieno soddisfacimento delle aspettative dei Clienti. Sono Clienti di ACCOPPIATURA PRATESE gli investitori e le Società del Gruppo.

L’Azienda instaura con i Clienti un rapporto caratterizzato da elevata professionalità e improntato alla disponibilità, al rispetto, alla cortesia, alla ricerca ed all’offerta della massima collaborazione.

Nei rapporti con la clientela l’Azienda assicura correttezza e chiarezza nelle trattative commerciali e nell’assunzione dei vincoli contrattuali, nonché il fedele e diligente adempimento contrattuale.

L’Azienda tutela la privacy dei propri Clienti, secondo le norme vigenti in materia, impegnandosi a non comunicare, né diffondere i relativi dati personali, economici e di consumo, fatti salvi gli obblighi di legge.

L’Azienda ricorre al contenzioso solo quando le sue legittime pretese non trovano nell’interlocutore la dovuta soddisfazione.
Nella conduzione di qualsiasi trattativa devono sempre evitarsi situazioni nelle quali i soggetti coinvolti nelle transazioni siano o possano apparire in conflitto di interesse.

2.2.4 Rapporti con i fornitori ed i consulenti esterni

Tutti gli acquisti che verranno effettuati da parte di ACCOPPIATURA PRATESE dovranno essere effettuati con lealtà, integrità, riservatezza, diligenza da parte del personale interno che si assume la responsabilità delle proprie azioni garantendo nell’attività di acquisto alla presente società l’osservanza di tutte le
disposizioni normative rilevanti.

Tutti i dipendenti addetti al processo di acquisto dovranno pertanto attenersi al rispetto dei principi di imparzialità ed indipendenza nell’esercizio delle funzioni espletate all’interno di ACCOPPIATURA PRATESE,
di essere liberi da obblighi personali verso i fornitori.
 
Le modalità di scelta dei fornitori devono essere conformi alle norme vigenti e alle procedure interne dell’Azienda allo scopo previste. I fornitori vengono contrattualmente impegnati al rispetto del presente Codice Etico e monitorati costantemente.

Nella selezione del fornitore l’Azienda deve, altresì, tenere conto della capacità di garantire l’attuazione di sistemi di qualità aziendali adeguati, ove previsto, della disponibilità di mezzi e strutture organizzative e della capacità di far fronte agli obblighi di riservatezza.

Ogni procedura di selezione deve essere espletata nel rispetto delle più ampie condizioni di concorrenza ed ogni eventuale deroga a tale principio deve essere autorizzata e motivata.
L’Azienda ed il fornitore devono operare al fine di costruire un rapporto collaborativo e di reciproca fiducia.

ACCOPPIATURA PRATESE si impegna ad informare in maniera corretta e tempestiva il fornitore riguardo alle caratteristiche dell’attività, alle forme e ai tempi di pagamento nel rispetto delle norme vigenti nonché delle aspettative della controparte, in considerazione delle circostanze, delle trattative e del contenuto
del contratto.

L’adempimento delle prestazioni contrattuali da parte del fornitore dovrà essere conforme ai principi di equità, correttezza, diligenza e buona fede e dovrà avvenire nel rispetto della normativa vigente, oltre che della Carta dei Valori per la sostenibilità.
L’Azienda si avvale di fornitori o terzisti che operano in conformità alla normativa vigente e alle regole previste in questo Codice Etico.

2.2.5 Competizione

ACCOPPIATURA PRATESE conforma le proprie azioni all’ottenimento di risultati competitivi che premino la capacità, l’esperienza, l’efficacia e l’efficienza.
L’Azienda ed i suoi collaboratori devono tenere comportamenti corretti negli affari di interesse dell’Azienda stessa e nei rapporti con la pubblica amministrazione.
Qualsiasi azione diretta ad alterare le condizioni di corretta competizione è contraria alla politica aziendale di ACCOPPIATURA PRATESE ed è vietata ad ogni soggetto che per essa agisce.

In nessun caso il perseguimento dell’interesse dell’Azienda può giustificare una condotta dei vertici o dei propri collaboratori che non sia rispettosa delle leggi vigenti e conforme alle regole del presente
Codice.
In ogni comunicazione con l’esterno le informazioni riguardanti l’Azienda e le sue attività devono essere veritiere, chiare e verificabili.

2.2.6 Rapporti istituzionali

Ogni rapporto con le istituzioni di Stato (Ministeri, Regioni, Comuni, Province, ASL, etc.) è riconducibile esclusivamente a forme di comunicazione volte a valutare le implicazioni dell’attività legislativa e amministrativa nei confronti di ACCOPPIATURA PRATESE, a rispondere a richieste informali e ad atti di
sindacato ispettivo (verifiche, accertamenti, ecc.) o comunque a rendere nota la posizione su temi rilevanti per la Società.

2.2.7 Contributi e sponsorizzazioni

ACCOPPIATURA PRATESE può aderire alle richieste di contributi limitatamente alle proposte provenienti da enti e associazioni dichiaratamente senza fini di lucro e con elevato valore culturale, sociale o benefico o, in ogni caso, che coinvolgano un significativo numero di cittadini.


ACCOPPIATURA PRATESE nella scelta delle proposte di contributi e sponsorizzazioni presta particolare attenzione verso ogni possibile conflitto di interessi di ordine personale o aziendale (ad esempio, rapporti di parentela con i soggetti interessati o legami con organismi che possano, per i compiti che svolgono,
favorire in qualche modo l’attività di ACCOPPIATURA PRATESE).

2.2.8 Rapporti con la pubblica amministrazione

Al fine di garantire la massima chiarezza nei rapporti istituzionali, questi, a livello di “alto profilo” sono intrattenuti esclusivamente attraverso l’Alta Direzione aziendale o altri soggetti formalmente delegati che abbiano ricevuto esplicito mandato e che non versino in situazioni di conflitto di interessi rispetto ai
rappresentanti delle istituzioni stesse.

2.2.9 Rapporti con l’ambiente

Le attività dell’Azienda sono gestite nel rispetto della normativa vigente in materia ambientale.
L’Azienda effettua o cura che tutte le attività siano svolte, tra l’altro, tutte le indagini occorrenti per verificare i possibili rischi ambientali derivanti dall’intervento e prevenirne i danni.

L’azienda si impegna inoltre a sviluppare i valori ambientali richiamati nella Carta dei Valori per la sostenibilità e a far sì che anche i propri fornitori si impegnino in tal senso.
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